Evaluación gratuita de CV + guía práctica para mejorar tu perfil

Firmas especializadas que trabajan 1:1, aplican mejores prácticas por industria y entregan Word (DOCX). Deben integrar palabras clave por rol/mercado, cuidar compatibilidad ATS (formato limpio) y mantener narrativa clara para humanos.

Evalúa proceso (intake, redacción, hasta 2 rondas), entregables DOCX, compatibilidad ATS, experiencia por industria y claridad en alcance/tiempos. Desconfía de promesas de empleo. Un buen servicio prioriza impacto medible, lenguaje profesional y coherencia entre CV y LinkedIn.

Un CV profesional convierte tareas en logros cuantificados, ordena la información por relevancia, usa verbos de acción y keywords del rol. Se entiende en segundos, evita párrafos densos y no depende de diseños complejos. El objetivo: que un reclutador ocupado capte tu valor sin esfuerzo.

Un CV DOCX con secciones estándar (Resumen, Experiencia, Educación, Habilidades), fechas claras y texto legible. Evita tablas pesadas, columnas múltiples y gráficos. Incluye keywords extraídas de vacantes objetivo. El PDF puede usarse para enviar, pero mantén el DOCX como archivo maestro.

Depende del seniority y alcance. Perfiles junior o con foco muy definido suelen caber en 1 página. Con 8–10+ años, liderazgo o proyectos complejos, 2 páginas funcionan mejor. La regla: cada línea debe aportar valor al rol objetivo.

Mantén la misma historia y ajusta terminología (nombres de puestos, funciones, métricas) y matices de estilo. En España es común “currículum” y “carta de presentación”; en LatAm, “currículum/CV” y “carta”. Lo clave es la relevancia de keywords por mercado, no rehacer todo el documento.

Prioriza proyectos, prácticas, voluntariado y logros académicos medibles. Crea bullets con acción + resultado (p. ej., “Implementé X y reduje tiempos 20%”). Añade habilidades transferibles y herramientas del rol. Evita listas genéricas; enfoca impacto.

El CV es clave en procesos formales; LinkedIn acelera hallazgos de recruiters y networking. Si debes elegir, prioriza el canal más determinante en tus postulaciones. Idealmente, alinear ambos para coherencia de mensajes y palabras clave.

Compara 2–4 semanas antes/después con el mismo ritmo de postulación: respuestas a candidaturas, entrevistas agendadas, vistas de perfil y contactos relevantes. Evalúa también la calidad de entrevistas (profundidad técnica, siguientes rondas).

Bullets genéricos (solo tareas), falta de métricas, jerga vacía, formato con tablas/columnas, fechas inconsistentes y “relleno” de habilidades sin evidencia. También perjudica la falta de coherencia entre CV y LinkedIn.

Más foco en estrategia, impacto en negocio, P&L, transformación y liderazgo. Menos detalle operativo, más KPIs y logros de nivel directivo. Resume iniciativas clave y resultados repetibles que demuestren escala e influencia.

Cuando participas en procesos en ambos idiomas o interactúas con reclutadores globales. Mantén coherencia entre versiones y adapta terminología; no hace falta una versión distinta por cada país. Un documento sólido + traducción ES↔EN bien hecha suele rendir mejor.