Cómo pedir un aumento: qué decir y cómo dar seguimiento
Actualizado: 3 oct
Para pedir un aumento, abre una conversación sobre tu contribución y el alcance de tu puesto, presenta evidencia breve y formula una solicitud clara. Cierra con el proceso de decisión y una fecha de seguimiento, incluso cuando la respuesta inicial sea negativa.
Elige el Momento Adecuado
Elegir el momento adecuado para pedir un aumento de salario es crucial. Un mal momento podría disminuir tus posibilidades de éxito, mientras que un buen momento podría aumentar significativamente tus probabilidades.
Cuándo Pedir un Aumento:
Después de un Logro Importante: Si has completado un proyecto clave o has alcanzado un hito significativo que ha beneficiado a la empresa, es un buen momento para solicitar un aumento.
Antes de la Planificación de Presupuestos: Hablar con tu jefe antes de que se fijen los presupuestos anuales puede facilitar que tu solicitud sea incluida en las proyecciones financieras.
En un Período de Estabilidad Financiera: Es importante tener en cuenta la situación económica de la empresa antes de pedir un aumento. Si la empresa está en una fase de crecimiento o ha tenido buenos resultados financieros, es más probable que tu solicitud sea considerada.
Prepárate con Datos y Evidencia
Antes de la reunión, recopila información que respalde tu solicitud de aumento. Esto incluye tanto datos sobre tu rendimiento como información sobre los salarios en tu industria.
Qué Datos Debes Reunir:
Logros Cuantificables: Prepara una lista de tus logros recientes que hayan tenido un impacto positivo en la empresa. Cuantifica estos logros siempre que sea posible. Ejemplo: "Incrementé las ventas en un 20% durante el último trimestre."
Comparación Salarial: Investiga los salarios estándar en tu industria y para tu puesto. Puedes usar herramientas como Glassdoor o Payscale para obtener esta información.
Feedback Positivo: Si has recibido comentarios positivos de colegas, clientes o superiores, menciónalos durante la reunión para reforzar tu caso.
Practica tu Discurso
Antes de la reunión, practica cómo presentarás tu solicitud de aumento. Esto te ayudará a sentirte más seguro y a comunicar tu mensaje de manera clara y profesional.
Puntos Clave para Incluir:
Agradecimiento: Comienza expresando tu agradecimiento por la oportunidad de trabajar en la empresa y por el apoyo recibido.
Presentación de Logros: Resalta tus logros más importantes y cómo han beneficiado a la empresa.
Solicitud Claramente Definida: Sé específico sobre el aumento que estás solicitando. Ejemplo: "Me gustaría discutir un aumento del 10% en mi salario."
Sé Flexible y Escucha
Aunque es importante ser claro en tu solicitud, también debes estar dispuesto a escuchar y ser flexible. Es posible que tu jefe tenga razones válidas para no poder conceder el aumento en ese momento.
Cómo Manejar la Respuesta:
Si la Respuesta es Positiva: Agradece a tu jefe y discute los detalles del aumento, como cuándo entrará en vigor.
Si la Respuesta es Negativa: Pregunta qué podrías hacer para ser considerado para un aumento en el futuro. Esto demuestra tu disposición a seguir mejorando y contribuyendo a la empresa.
Considera Alternativas al Aumento de Salario
Si un aumento salarial no es posible en este momento, considera otras formas de compensación que podrían ser valiosas para ti.
Alternativas a Considerar:
Bonos por Desempeño: Propón la posibilidad de recibir un bono basado en el cumplimiento de ciertos objetivos.
Más Días de Vacaciones: Negocia por días adicionales de vacaciones como parte de tu compensación.
Formación y Desarrollo: Solicita que la empresa financie cursos de formación o desarrollo profesional.
Prepara un Plan a Largo Plazo
Si no obtienes el aumento que esperabas, no te desanimes. Trabaja con tu jefe para desarrollar un plan a largo plazo que te ayude a alcanzar tus metas salariales.
Cómo Desarrollar un Plan:
Establece Objetivos Claros: Trabaja con tu jefe para identificar los objetivos específicos que debes cumplir para ser considerado para un aumento en el futuro.
Solicita Feedback Regular: Pide revisiones periódicas para evaluar tu progreso hacia esos objetivos.
Documenta tus Logros: Mantén un registro de tus logros y cómo estás contribuyendo al éxito de la empresa.
Pedir un aumento de salario puede ser una conversación difícil, pero con la preparación adecuada y una estrategia clara, puedes aumentar tus posibilidades de éxito. Es importante ser claro en tu solicitud, estar preparado para negociar y mantener una actitud profesional en todo momento.
En Career Accelerate, te ofrecemos asesoría personalizada para ayudarte a prepararte para negociaciones salariales. Te brindamos las herramientas y la confianza que necesitas para abordar esta conversación con éxito y avanzar en tu carrera.
Ejemplo aplicado
Guion ilustrativo: «Quisiera revisar mi compensación a partir del alcance que asumí este año. Además de mis responsabilidades iniciales, coordino dos procesos adicionales. Preparé los resultados y me gustaría entender qué ajuste puede evaluarse y con qué criterios». Si no hay presupuesto: «¿Qué tendría que cumplirse y en qué fecha podemos revisar nuevamente el caso?».
Criterios para decidir
Distingue un «no» por presupuesto de uno por desempeño o por nivel del puesto: cada razón exige un siguiente paso diferente. Resume después por escrito lo que realmente se acordó, sin convertir una posibilidad en una promesa. No uses una oferta externa inexistente como argumento.
Para seguir trabajando tu objetivo
Tu siguiente paso profesional
Si necesitas identificar qué comunica hoy tu CV y qué conviene priorizar, empieza por una revisión de tu punto de partida.
