Cómo pedir recomendaciones en LinkedIn: ejemplos de mensajes
Actualizado: 3 oct
Pide una recomendación a alguien que haya observado directamente tu trabajo y pueda describir una aportación concreta. Facilita el contexto del proyecto, pero deja a esa persona libertad para escribir lo que realmente puede respaldar.
A quién pedirla y qué contexto aportar
Haz una lista de proyectos relevantes y de personas que observaron tu trabajo en ellos. Selecciona a quien pueda explicar colaboración, decisiones o resultados de primera mano. Recuerda el proyecto y las fechas si ayudan, sin redactar elogios para que se firmen como propios. Evita enviar solicitudes idénticas a toda tu red.
Qué hace útil una recomendación
Una recomendación aporta contexto cuando explica cómo trabajaron juntos, qué aportación observó la persona y por qué fue relevante. «Excelente profesional» dice menos que una descripción específica. Respeta si alguien prefiere no escribirla o sólo puede respaldar una parte de tu trabajo. No interpretes su número como una puntuación de calidad ni como garantía de aparecer en búsquedas.
Ejemplo aplicado
Mensaje ilustrativo: «Hola, Carlos. Estoy actualizando mi perfil para oportunidades en operaciones. ¿Te sentirías cómodo escribiendo una recomendación sobre el proyecto de inventarios que coordinamos? Si te ayuda a recordar, trabajamos juntos en el diseño del seguimiento y en la implantación con las tiendas. Entiendo perfectamente si ahora no puedes».
Criterios para decidir
Prioriza conocimiento directo y pertinencia sobre jerarquía. Una recomendación específica de un colega puede aportar más contexto que una frase genérica de un directivo. No solicites afirmaciones que la persona no observó ni condicione su testimonio a recibir otro. La recomendación complementa la evidencia; no garantiza visibilidad ni contratación.
Para seguir trabajando tu objetivo
Tu siguiente paso profesional
Si necesitas trasladar estos criterios a tu CV y LinkedIn, compara el alcance de las soluciones y elige según tu objetivo.
