Entrevistas por competencias: domina la metodología STAR

Qué es STAR

Estructura tu respuesta en contexto (S), objetivo (T), acciones (A) y resultados (R). Prioriza tu contribución y, cuando sea posible, métricas.

Ejemplos rápidos

• “Churn alto enterprise → implementé playbook de adopción → -18% churn en 2 trimestres.”

• “Bugs críticos post-release → automatización de QA → -40% incidentes en 3 meses.”

• “Backlog con cuellos de botella → sprints/WIP → +22% throughput.”

Errores comunes

Demasiado contexto, poco resultado; hablar en “nosotros” sin tu aporte; respuestas >3 min; no cuantificar.

Cómo practicar

Ensaya con cronómetro (1–2 min), graba audio, busca feedback, refina keywords del rol y prepara 5–7 historias fuertes.

Reserva coaching de entrevistas y llega con historias STAR afiladas.