Cómo cuantificar logros en tu CV (con ejemplos por área)
- Antonio Faya
- hace 7 días
- 1 Min. de lectura
Introducción
Los reclutadores escanean tu CV en segundos. Si tus bullets describen tareas, pasas desapercibido; si muestran impacto medible, subes posiciones y mejoras tu compatibilidad con ATS.
Qué métricas usar
Ingresos/crecimiento: ventas, MRR/ARR, cuota lograda.
Costos/eficiencia: % ahorro, costo por unidad, automatización.
Tiempo/velocidad: TAT, lead time, time-to-hire, SLA.
Calidad/servicio: NPS, CSAT, tasa de error, retrabajos.
Productividad/adopción: throughput, MAU/DAU, adopción de procesos.
Riesgo/compliance: incidentes, hallazgos, remediaciones.
Fórmula práctica (PAR → Resultado)
Problema – Acción – Resultado (con cifra y período).Ej.: “Reportes tardaban 8 h → automatizo tablero ETL → -35% tiempo y +22% productividad en 3 meses.”
Ejemplos por área
Ventas/Comercial
“+28% ventas Q/Q al optimizar pipeline y scoring.”
“-15% churn con campañas segmentadas de retención.”
“+19% ticket promedio con bundles y cross-sell.”
Marketing/Producto
“+40% tráfico orgánico y +22% conversiones con SEO on-page.”
“-12% CAC ajustando mix de medios y audiencias.”
“2 features lanzadas aportaron +12% al MAU.”
Operaciones/Logística
“-18% errores con SOPs y auditorías semanales.”
“Rutas optimizadas: -10% costos; +8% OTIF.”
Finanzas/Administración
“Cierre mensual -25% tiempo con cierres continuos.”
“-12% costos recurrentes por negociación de contratos.”
TI/Proyectos/Soporte
“-40% incidentes críticos con QA automatizado.”
“+30% adopción de app con onboarding guiado.”
Errores comunes
Tareas sin resultado, métricas vagas, logros no alineados al rol, lenguaje pasivo, cifras sin base comparativa.
Mini-framework de validación
¿Qué cambió para el negocio?
¿Cómo se midió?
¿Importa para el rol objetivo?
Checklist final
3–5 logros medibles por puesto
Período/base comparativa clara
Verbos de acción variados
Keywords del rol integradas
